答
像你说的这种情况的话,然后你没有表明到底因为什么申请仲裁呢,现在是单位拖欠工资还是不给你签订劳动合同,还是没有缴纳社保,你得有一个理由才能申请去仲裁。如果单纯就是因为没有签订劳动合同的话,你不能申请解除劳动合同,按照法律规定,自用工之日起,一个月之内单位与劳动者签订劳动合同,如果一个月之内没有与劳动者签订劳动合同。一个月之内劳动者和用人单位没有签订劳动合同的话,劳动者可以要求用人单位支付双倍的工资,超过一年没有签订劳动合同,可以视为与用人单位已签订了无固定期限的劳动合同,对你还是有利的
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